Верховный суд Российской Федерации разъяснил, что нельзя требовать с работника объяснения во время больничного

Сотрудник два дня не выходил на работу, а через некоторое время взял больничный. Когда он пришел в организацию, чтобы сообщить об этом, работодатель потребовал написать объяснительную записку о том, почему его не было 2 дня. Сотрудник представил ее до выздоровления. Сразу после больничного его уволили за прогул.

Первая инстанция сочла, что порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен, и восстановила работника. Суд апелляционной инстанции с решением не согласился. Закон не запрещает просить объяснения в период временной нетрудоспособности. Верховный суд Российской Федерации в своем определении от 17.08.2020 № 69-КГ20-3 указал на ошибку суда апелляционной инстанции. Время болезни исключено из срока применения дисциплинарного взыскания. Поэтому в период временной нетрудоспособности нельзя требовать с работника объяснения.