Об обязанности работодателей размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»

С 01.01.2022 работодателям необходимо размещать сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России».

Данное требование распространяется на:

— организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;

— вновь созданные организации, в том числе реорганизованные, юридические лица с указанным выше количеством работников;

— органы государственной власти и местного самоуправления.

В соответствии с пунктами 28 и 29 Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885, работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях на портале «Работа в России», считается исполнившим требования пункта 3 статьи 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Работодатель, не разместивший на портале «Работа в России» информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.

Непредоставление, в том числе предоставление сведений не в полном объеме или предоставление недостоверных сведений, а также несвоевременное предоставление сведений государственным органам, если соответствующая обязанность предусмотрена законом, образует состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.